CARREIRA DE COACHING ONTOLÓGICO PROFISSIONAL

Conheça sobre o programa para treiná-lo como Coach.

PRIMEIRO ANO – LIDERANÇA INTRA-PESSOAL

TEÓRICO

Aprendizagem, teoría do observador, ontología da linguagem (história do coaching, linguagem generativa e descritiva) mudança e transformação, confianza, responsabilidade, comunicação produtiva, compromisso, missão e visão, Ego vs ser, assertividade Poder e controle, identidade, gestão emocional, disposições corporais e outras distinções fundamentais.
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VIVENCIAL

Participação de diferentes atividades prácticas em trabalho em equipe, jogos e audiencias, nesta fase do processo o esudante desenha e implementa em forma grupal um projeto que será benéfico para a sociedade.

Essa é a etapa de transformação pessoal trabalhando puntualmente no ser.

Ao longo de toda a carreira está disponível o acesso a plataforma educativa virtual exclusiva para os esudantes, onde subimos os conteúdos presentados na aula. Tarefas e fóruns interativos, para o cual é fornecido a cada estudante um nome de usuario e senha pessoal

SEGUNDO ANO – FORMAÇÃO EM COACHING

TEÓRICO

Significância do Coaching Ontológico, construtivista e sitêmico, as sete competências do Coach ontológico profissional fomentados pela AACOP (Associação Argentina de Coaching Ontológico Profissional) Aplicação prática da ontología da linguagme na disciplina do Coaching, ética do Coach, Feedback, Fases do Coaching, Introdução ao Coaching organizacional.

PRÁTICO

Práticas de Coaching e Coaching observado

O estudante poderá observar a nossa equipe de coaches profissionais na prática, e logo praticar ele mesmo sob a supervisão e intervenção de uma equipe de coaches treinados qualificados.

Nessa etapa se trabalha sob o fazer, sustentado na maneira de ser.

TRABALHOS PRÁTICOS E MEDIÇÕES

Em todo o processo do treinamento se realizam trabalhos práticos, escritos e orais, presenciais e virtuais. Haverá medições de entendimento como parte do compromisso do ECOA na formação e capacitação.

As medições não são para ver o que o estudante não sabe, senão para ver aquilo que precisa consolidadr em sua aprendizagem.

MODALIDADES

A proposta que consideramos enriquecedora é a modalidade presencial com suporte em plataforma educativa virtual..

O treinamento se leva a cabo um final de semana ao mês, os dias sábados e domingos desde as 9:00 até as 18:00 hs. nas datas acordadas. No caso de mudar alguma data, se chega a um consenso com três meses de anticipação.

Para fins de máximo aproveitamento, se aceita a ausencia de um final de semana ao ano.

Em nossa plataforma virtual o participante vai encontrar todo o material visto em cada encontro, bibliografía complementária, tarefas on-line e fóruns interativos.

Desde 2018 temos em algumas sedes outra posibilidade que é a modalidade semanal.

Nessa modalidade o treinamento é realizado uma vez por semana com um período de 3 1/2 hs em horário de 19 a 22:30.

Esse formato tem a finalidade d epoder incluír as pessoas que tem dificultades para poder assitir os finais de semana. A carga horária, programa e apoios s{ao exatamente os mesmos.

PERFIL DO GRADUADO

• Competências conversacionais
• Competências de Gestão emocional
• Competências de abordagem corporal
• Habilidades para a condução comucacional que inclui:

– Escutar de forma ativa
– Falar respnsavelmente
– Comunicar efetivamente
– Verificar a certeza da mensagem
– Condução de conflitos
– Gerar contextos para uma comunicação produtiva

• Competências em Coachin ontológico pessoal e organizacional
• Poderá se desempenhar de forma eficiente ao trabalhar em equipe.
• Poderá liderar trabalhos em equipe obtendo o melhor aproveitamento dos recursos humanos dos que dispõe.